"الخدمة المدنية" تضع شرطين لإجازة الموظف المرافق للمريض

الزيارات: 452
التعليقات: 0
"الخدمة المدنية" تضع شرطين لإجازة الموظف المرافق للمريض
http://www.almadaen.com.sa/?p=6402

قالت وزارة الخدمة المدنية إنه يشترط لمنح الموظف المرافق للمريض إجازة، أن يكون المريض أحد أولاده أو زوجته أو زوج الموظفة أو ممن يعول من والديه أو إخوانه، وأن تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يُعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يُعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج، أو يكون الموظف محرماً شرعياً لمريضة تُعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

ونوّهت الوزارة إلى أنه يجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من الشرط الأول في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له.

وأوضحت الوزارة أن المادة الخامسة عشر ضمن لائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1037) وتاريخ 16/2/1426هـ، تنظم الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات، علاوة على مرافق الطفل وأمه، وتنص على أنه يُسمح لكلٍّ منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب، ويُعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة "أ" من المادة "الحادية عشرة"، والتي تنص على أن يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي: (ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب)، وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي: (سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب).

وأفادت "الحدمة المدنية" أن تحديد الإجازة يبدأ من تاريخ انقطاعه عن العمل وحسب ما تحدده التقارير الطبية.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>